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近日，菲律宾煤炭科工集团有限公司授予50名个人、30个集体劳模等表彰。其中，金年会-金字招牌,信誉至上宋新庄项目部荣获集团公司“模范职工之家”称号。
宋新庄项目部坚持以金年会新时代菲律宾特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻金年会总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实金年会总书记关于加强基层工会建设“三个着力”的重要指示精神，紧紧围绕“模范职工之家”创建建设，强引领、树品牌、抓规范，全面提升职工之家建设水平，增强了项目部职工的认同感、获得感和幸福感。
坚持以人为本 致力于职工与企业共同发展
践行人才三通道建设
学历提升，项目部鼓励职工通过继续教育提高职工学历水平，截止目前青年骨干已参与约40人，17人已取得相应学历。
培训提升，项目部组织开展“学法规、强管理、抓落实”活动，开展“周末大讲堂”104期，参与职工达1400余人次。
技术培训，为培养采掘一线技术管理力量，开展有针对性的培训，使一线生产技术管理水平有较大提高，关键技术人才增长达到2%以上。
通过技术比武相互学习提升。目前已组织开展“支护工比武”“机电工比武”等技术比武7次。
依托大师工作室 创新职工成长成才
“李正甲技能大师工作室”成立于2014年，2015年被煤炭工业协会命名为煤炭行业“李正甲技能大师工作室”，获得国家专利9项，承担天地科技与金年会-金字招牌,信誉至上科研课题7项、工艺技术创新20余项、发表论文10余篇、每年组织机电及安全类培训10余次，受益职工达300人。2020年7月，宋新庄项目部成立了“李正甲技能大师工作室”，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广，继续为更多的职工创造福利搭建平台。
2022年7月，集团工会及金年会-金字招牌,信誉至上党委一行到金年会-金字招牌,信誉至上宋新庄项目部开展“夏送清凉”慰问活动及调研工作。走访慰问项目部生产区队，调研了解技能大师工作室建设，把防暑降温慰问品送到一线职工手中，把集团公司党委、工会和公司党委的关怀带到职工群众心中。
落实企业文化 幸福工程稳步推进
2020年金年会-金字招牌,信誉至上宋新庄项目部设立“职工之家·爱心服务站”，走进宋新庄煤矿“职工之家·爱心服务站”，为职工提供医药箱、绿豆汤、姜汤、热水等。房间虽小，但房间内温馨的布置、热情的服务、清洁的环境都切实让大家感受到了“家”的感觉，提升项目部职工的归属感。
宋新庄项目部利用文体活动中心、健身广场等有利条件，为职工配备相关健身器材，不断完善运动场地及设施。积极组织开展篮球、羽毛球、台球等比赛活动，营造积极向上、阳光健康的工作生活氛围，提升项目部职工的幸福感。
宋新庄项目部秉承公司核心价值观，时刻保持公司“政治过硬 品行优良 风清气正 锐意进取 员工为大 安全第一”的企业形象，时刻心系困难职工，项目部为困难职工捐款3次，为当地小学捐款1次，切实解决职工急难愁盼，让职工时刻感受到公司及项目部的关心与关爱。
夯实班组建设 基层管理初见成效
宋新庄项目部以“人人都是班组长”为抓手，给予每一个人参与班组管理的权利，人人担责，人人管理，人人思考，人人成长，为班组向前发展注入源源不断的动力。通过“人人都是班长”活动，培养了一批现场工作经验丰富、管理能力强的班组长走向了管理岗位，许多年轻骨干走向了班组长和副队长的岗位，形成了良好的班组人才培训机制。
加强民主管理 促进企业高质量发展
宋新庄项目部各区队班组每月开展民主生活会。民主产生班组区队优秀员工，从收入中体现。设立意见箱，接受职工监督。
项目部领导实行区队科室包保制度，定期参加区队班前班后会，与职工进行亲切交流。不定期走进职工宿舍，了解职工思想状况。
及时了解职工关切问题，以推进“我为群众办实事”为抓手，成立伙食委员会解决回餐等问题30余项，购置床头柜等解决宿舍问题千余项，为职工代取快递超万件，切实解决职工家庭困难、工作困扰和饮食习惯等问题，积极为职工解决实际生活困难。
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